пятница, 28 июня 2013 г.

РЕФЛЕКСИЯ К 11 МОДУЛЮ

Из всего того, чему я училась в этом тренинге, по моему мнению, наиболее эффективным для обучения моих учеников будет САМОНАПРАВЛЕННОСТЬ.
РЕФЛЕКСИЯ К 10 МОДУЛЮ

Этот модуль помог мне выяснить мою роль фасилитатора в обучении учащихся по методу проектов.
Дети могут в блоге прописать, чем они занимались на определенном этапе
http://sozdaemsvoymuzeikompyuternoitehniki.blogspot.com/

Лена Борисовна, заполните пожалуйста  опросник в моём блоге, хочу сделать анализ:) 
РЕФЛЕКСИЯ К 9 МОДУЛЮ

Когда учащиеся, осознают, как они учатся, то они более осмысленно смогут использовать соответствующие технологии для успешного завершения задач. Навыки самонаправленности помогают учащимся с особыми потребностями успешно, независимо от учителя и других взрослых решать задачи самостоятельно, что позволяет им реализовать свой потенциал.
К сожалению, это всё, что я смогла найти по этому вопросу :(

четверг, 27 июня 2013 г.

РЕФЛЕКСИЯ К 8 МОДУЛЮ

Этот модуль  помог мне обдумать, что значит "оценивание, сосредоточенное на потребностях учащихся" .
Детки с особенными потребностями это: одаренные дети, плохо знающие язык, на котором идёт обучение, дети с ограниченными физическими возможностями, неуспевающие и другие.
Сложность оценивания их деятельности заключается в том, что они не похожи на детей с обычными потребностями. Они или опережают или отстают от программы, а процесс обучения один. Поэтому к ним нужен определенный подход, дополнительное время, больше внимания, может быть другие формы обучения, дополнительные консультации, задания составленные индивидуально для каждого из них, т.е. дифференцированное обучение и оценивание по конкретно  разработанным критериям.
Учитывая всё это, мне всё меньше и меньше хочется ставить оценки детям. На практике чаще использую две оценки "выполнено" и "не выполнено", как не имеет значения! Ребенок работал! Это здорово! Качество знаний придёт с интересом к теме. Заинтересуешь-будут работать все и с удовольствием.
А Вы как думаете?
РЕФЛЕКСИЯ К 7 МОДУЛЮ

Замечательные формы оценивания в библиотеке на рабочем месте, с удовольствием буду использовать их в своей практике!